Vladno sprenevedanje
Poslanci vladajoče koalicije ignorirajo dogovor socialnih partnerjev
Vlada za nedoločen čas
© Denis Sarkić
V razvitih evropskih državah je že ustaljena praksa, da se delovnopravna zakonodaja oblikuje na podlagi socialnega dogovora oziroma kompromisa med vlado, delodajalci in sindikati, predstavniki delavcev. Vnaprejšnji dogovor pomeni jamstvo, da se bo zakonodaja izvajala tudi v praksi. V Sloveniji je bil prav na podlagi takšnega socialnega dialoga po več letih pripravljen zakon o delovnih razmerjih, ki na novo ureja pravice in dolžnosti delavcev in njihovih delodajalcev. Zakon je pred dnevi prestal drugo obravnavo, tretjo naj bi poslanci opravili v prihodnjih mesecih, saj naj bi tako imenovana delavska ustava začela veljati že čez slabo leto. Sindikati so v pogajanjih dosegli dokaj visoko raven spoštovanja socialnih pravic, kar ni samo po sebi umevno, če vemo, da so si delodajalci dolgo prizadevali za skrajno liberalen, ameriški princip, po katerem bi delavce lahko zelo hitro zaposlovali in jih še hitreje odpuščali. Po novem bodo v zakonu zapisane vse tiste delavske pravice, ki so v zadnjih letih postale ustaljeni del kolektivnih pogodb. Na primer dodatki za delovno dobo, nočno delo, delo prek polnega delovnega časa, delo ob nedeljah in praznikih, pravica do povračila stroškov v zvezi z delom, pravica do regresa (spoštovanje te pravice mora delodajalec zagotoviti vsako leto do 1. julija, če ima likvidnostne težave, pa do 1. novembra, saj mu sicer pretijo sankcije), izplačilo odpravnine ob upokojitvi in podobno. Vpis teh pravic v zakon je pomemben zlasti zato, ker bo pri sklepanju novih kolektivnih pogodb veljalo načelo absolutne prostovoljnosti, to pomeni, da delodajalca nihče ne bo mogel prisiliti v sklenitev ali podaljšanje kolektivne pogodbe. Brez kolektivnih pogodb pa je zakon edina varovalka, ki delavcem zagotavlja številne od doslej samoumevnih pravic. Med pomembne dosežke sindikatov gre šteti tudi ohranitev 30-minutnega odmora za malico znotraj rednega delovnega časa, podaljšanje minimalnega dopusta z 18 na 20 dni in varstvo starejših delavcev pred odpustitvijo z delovnega mesta.
Zakup člankov
Celoten članek je na voljo le naročnikom. Če želite zakupiti članek, je cena 4,2 EUR. S tem nakupom si zagotovite tudi enotedenski dostop do vseh ostalih zaklenjenih vsebin. Kako do tedenskega zakupa?
