Očetje se za starševski in očetovski dopust odločajo čedalje pogosteje, kaže poročilo Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer. A matere še vedno močno prednjačijo pri odsotnosti z dela zaradi rojstva otroka.
ŽELITE ČLANEK PREBRATI V CELOTI?
Celoten članek je na voljo le naročnikom. Če želite zakupiti članek, je cena 4,5 EUR. S tem nakupom si zagotovite tudi enotedenski dostop do vseh ostalih zaklenjenih vsebin. Kako do tedenskega zakupa?
Očetje se za starševski in očetovski dopust odločajo čedalje pogosteje, kaže poročilo Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer. A matere še vedno močno prednjačijo pri odsotnosti z dela zaradi rojstva otroka.
Čeprav bi si očetje želeli večje vključenosti v družinsko življenje, večkrat nimajo izbire. V javni sferi oziroma v sferi dela pri tem opazimo diskriminacijo. »Ko delodajalec zaposli mlado žensko, nekako pričakuje, da bo verjetno kdaj vzela starševski dopust. Ko pa zaposli mladega moškega, na to niti ne pomisli – in če moški to želi, se delodajalec razjezi,« pojasnjuje dr. Aleksandra Kanjuo-Mrčela s fakultete za družbene vede. Ovire pa niso samo posledica pomanjkanja podpore delodajalcev, ampak je zanje kriva tudi družba, ki je polna stereotipov. »Moški, ki je bil vključen v družinsko življenje, je hitro označen za copato, te domene veljajo za bolj ženske, ne za moške,« opozarja dr. Živa Humar z Mirovnega inštituta, sicer vodja projekta Očetje in delodajalci v akciji.
Reševanje te problematike je ključno pri doseganju sprememb za zagotovitev večje enakosti spolov, ki je ne smemo razumeti kot tekmovanje enega spola z drugim, ampak predvsem v partnerstvu in sodelovanju, dodaja Humarjeva.
Pisma bralcev pošljite na naslov pisma@mladina.si.
Preberite tudi