Teden / Kako povečati vlogo očetov pri vzgoji otrok in skrbi zanje?

Kam z majhnimi otroki v času poletnih počitnic, je vprašanje, s katerim se ukvarjajo številni starši. Da lahko poskrbijo zanje, morajo uskladiti vsakodnevne obveznosti, še posebej pa se morajo starši uskladiti pri izrabi starševskega dopusta.

Tri leta po uvedbi novele zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih so vidni pozitivni premiki pri izrabi starševskega dopusta med očeti. Z novelo, ki je začela veljati leta 2023, je bilo uvedenih 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta za vsakega od staršev, pred tem je bilo neprenosljivih 30 dni dopusta namenjenih le materi. Pred temi spremembami je starševski dopust izrabilo le od tri do pet odstotkov očetov.

Sociologinja Alenka Švab s Fakultete za družbene vede ob tem navaja sicer neuradne izračune, po katerih se delež očetov, ki izrabijo starševski dopust, občutno povečuje, z okoli 30 odstotkov leta 2024 na skoraj 80 odstotkov lani. Kljub temu pogostejše odločanje očetov za starševski dopust še ne pomeni enakovredne delitve skrbstvenega dela v družini. Očetovska vloga, meni Alenka Švab, 

za nekatere še zmeraj pomeni le podporo materini.

V primerjavi s prejšnjimi generacijami so očetje danes res bolj vključeni v skrb za otroke, a kot pravi sociologinja, pogosto prevzemajo dejavnosti, povezane z druženjem in aktivnostmi z otroki, večina rutinskih, vsakodnevnih in skrbstvenih opravil pa je prepuščena materam. Razlogi za to niso povezani zgolj z osebnimi odločitvami posameznikov, ampak tudi z družbenimi pričakovanji, organizacijo dela in tradicionalnimi predstavami o materinstvu in očetovstvu.

Na vključevanje očetov v družinsko delo močno vpliva tudi njihovo delovno okolje. Kot poudarja Alenka Švab, »je pomembno, da organizacijska kultura očetov ne obravnava zgolj kot zaposlene, ampak tudi kot starše oziroma skrbnike. Z večjo vključenostjo očetov v skrb za otroke pa se spreminjajo njihova pričakovanja do delodajalcev. Očetje tako pričakujejo delovno okolje, ki bo družinske obveznosti prepoznalo kot legitimen del njihovega življenja.« Ključne so torej spremembe v delovnem okolju – večja fleksibilnost, podpora delodajalcev in kultura, ki upošteva družinske in skrbstvene obveznosti zaposlenih. Prizadevati pa bi si morali tudi za »spreminjanje družbenih predstav o starševstvu. Dokler bomo namreč skrb za otroke razumeli predvsem kot materino odgovornost, bodo tudi očetje svojo vlogo pogosto dojemali kot pomoč. Zato je pomembno spodbujati idejo, da je skrb za otroke skupna odgovornost obeh staršev in ne pomoč enemu od njiju.«