Manipulator / Naval na varuhe

Maja lani je začela veljati vladna uredba, ki ureja varovanje dostojanstva zaposlenih v organih državne uprave. V njej je natančno definirano spolno in drugo nadlegovanje ter trpinčenje, zato naj bi te oblike nedopustnega ravnanja poslej lažje prepoznali in zoper njih tudi ukrepali.
Ključno vlogo pri varovanju dostojanstva tistih zaposlenih, katerih delodajalec je vlada, naj bi poslej igrali posebni svetovalci, na katere se bodo zaradi nadlegovanja ali trpinčenja lahko obrnili sodelavci. Vsak državni organ je moral izbrati enega ali več svetovalcev, ti pa so se nato udeležili posebnega usposabljanja, za katerega je poskrbel urad za enake možnosti oziroma njegova strokovnjakinja mag. Sonja Robnik. Usposabljanja se je doslej udeležilo 189 svetovalk in svetovalcev iz 123 državnih organov. Dva državna organa še vedno nista imenovala svetovalcev, trije pa uradu podatkov o tem, ali so svetovalce izbrali ali ne, še niso poslali.
Najpomembnejše vprašanje je seveda, ali je imela uredba za zdaj že kakšne konkretne učinke. Odgovor na to vprašanje je hotel dobiti tudi urad. Med svetovalci, ki so že bili na usposabljanju, je julija opravil posebno anketo. Njeni izsledki so zdaj javni, kažejo pa, da se je, čeprav večina svetovalcev svoje naloge opravlja manj kot leto, na slabo tretjino doslej že obrnil kateri od sodelavcev. Skupno so obravnavali že 162 primerov, od tega 33 primerov nadlegovanja, 26 primerov trpinčenja, pet primerov spolnega nadlegovanja in 98 primerov drugega neprimernega, agresivnega vedenja. Robnikova pravi, da jih je presenetilo zlasti slednje, a očitno drugi mehanizmi pomoči ne obstajajo. »Zaposleni so lahko nasilje doživljali že dlje časa, pa razen nekaj državnih organov, ki so to področje uredili s svojimi akti, ni bilo nikogar, na kogar bi se lahko obrnil,« dodaja Robnikova.
Skoraj vsi anketirani svetovalci sicer ugotavljajo, da so njihovi sodelavci seznanjeni z novimi pravili. Petina pa jih priznava, da imajo pri svojem delu težave, najpogosteje zaradi previsokih pričakovanj tistih, ki se obrnejo nanje, pa tudi zaradi nezadostnih izkušenj, občutka nemoči, nezadostnega pravnega znanja, nenaklonjenosti njihovemu delu in ker tisti, ki so dolžni ukrepati, ne poznajo svojih pristojnosti. Svetovalcem se kljub temu za zdaj ne obetajo kakšna dodatna usposabljanja, saj Robnikova pravi, da so osredotočeni na usposabljanje tistih, ki še niso usposobljeni. Razmišljajo pa o tem, da bi o pojavih, ki pomenijo kršenje načela enakega obravnavanja, osveščali delodajalce zunaj državne uprave.