Kdo je neumen?
Hrvaška Pošta se je odločila za inteligenčni test okoli 1200 zaposlenih, ki imajo visoko ali visokošolsko izobrazbo, zaposleni pa so na vodilnih mestih ali nadzirajo poštarje. Kot danes piše hrvaški Jutarnji list, je polovica testiranih padla in jih bodo degradirali.
Po tem ko je uprava pošte 600 zaposlenim sporočila, da so premalo inteligentni, da bi ostali na vodilnih mestih, so ti opozorili, da testa niso jemali resno, zato so ga reševali neresno in na hitro. »Nekega dne so nam šefi povedali, da moramo na testiranje. Vse skupaj je trajalo uro in pol. Inteligenčni test je spominjal na test na vozniškem izpitu – krogi, trikotniki… Razdelili so na na skupine, z nami so bili psihologi. Vse skupaj sem vzel za šalo, nekakšno rutinsko preverjanje. Niti slutili nismo, da bo od tega odvisna naša kariera. Tudi psihologi so nam rekli, naj se ne bojimo,« je za Jutarnji list povedal eden od tistih, ki so jih prerazporedili na nižje delovno mesto in mu zmanjšali prihodke za okoli 200 evrov. »Še zdaj ne morem verjeti, da se na Pošti tako želijo rešiti ljudi in nam znižati plače,« dodaja. »Za tem se zagotovo skriva nekaj večjega. Ne morem verjeti, da en psihološki test pomeni več kot končana višja šola in 20. let delovnega staža,« trdi Kruno Gregurović, vodja na sedežu Hrvaške pošte v Zagrebu.
Novinar Jutarnjega lista je za pojasnila prosil ministra Božidarja Kalmeto, ki sedi v nadzornem svetu HP, vendar je za inteligenčne teste slišal prvič. »Res ne vem ničesar o tem, sploh pa je to odločitev vodstva podjetja,« trdi Miomir Žužul, prav tako čan nadzornega sveta. V NS HP je tudi Đurđa Adlešić, ki je takoj priznala, da ni bila na zadnjih sejah NS, novica o takšnih testiranjih pa jo je presenetila.
V HP trdijo, da so se za testiranja odločili zaradi nove organizacije in strateške usmeritve, zato so morali selekcionirati ljudi za nova delovna mesta. Izbirali so med delavci, ki so bili zaposleni na različnih delovnih mestih, ki jih bodo z novim sistemom ukinili. »Pri izbiranju primernih ljudi smo uporabili običajne teste, s katerimi se merijo intelektualne sposobnosti, osebnostne značilnosti in oblike obnašanja,« so za Jutarnji list izjavili v HP. Vodstvo Pošte izbiro opravičuje z dejstvom, da se pri novi prerazporeditvi delavcev niso odločali po sistemu, kdo je test opravil ali ne, ampak so na za nove zadolžitve izbrali najbolj primerne ljudi. (mh)