diskriminacija / Krasni novi svet

Slovenska zakonodaja ne pozna splošnega zakona ali predpisa, ki bi od zaposlenih zahteval, da opravijo sistematični zdravniški pregled zaradi ugotavljanja sledi drog oziroma alkohola. Zakon prav tako ne pozna uporabe "testov" za odkrivanje drog na delovnem mestu. Večina zakonodaje s tega področja je še iz prejšnje države. Pretežni del predpisov, ki se nanašajo na zagotavljanje zdravstvenega varstva pri delavcih, zato govori predvsem o zgodnjem odkrivanju poklicnih bolezni in drugih zdravstvenih težav, ki bi se morda lahko pojavile v delovnem procesu. Predvsem pri takšnem, ki je fizično naporen in kjer so delavci izpostavljeni strupenim plinom, sevanju, prahu, delcem težkih kovin in podobno. Vendar to še ne pomeni, da zakonodaje, ki se nanaša na preglede zaradi odkrivanja sledi drog in alkohola, ni. Posredno ali neposredno to vprašanje obravnavajo Zakon o varstvu pri delu, Pravilnik o načinu in postopku za opravljanje preventivnih zdravstvenih pregledov delavcev in Navodilo za opravljanje preventivnih zdravstvenih pregledov delavcev. Pravilnik o načinu in postopku opravljanja preventivnih zdravstvenih pregledov je že zastarel, iz leta 1971, vendar se uporablja do izdaje ustreznega novega predpisa in če ni v nasprotju z Zakonom o zdravstvenem varstvu. Navodilo za opravljanje preventivnih zdravstvenih ukrepov je že novejšega datuma, sprejeto je bilo 30. 11. 1996, dopolnjeno pa leta 1999. Na podlagi teh predpisov so bili nato v posameznih podjetjih sprejeti podrobnejši predpisi, pravilniki o delu, ki npr. določajo, v katerih primerih ima delodajalec za ugotavljanje alkoholiziranosti delavcev pravico uporabiti alkotest.