Naj zaposlovalec

V podjetju Lidl Slovenija je že skoraj 1300 zaposlenih, od tega jih je več kot 70 odstotkov, pretežno v trgovinah, zaposlenih za krajši delovni čas od polnega. Sistem obveznega pokojninskega in invalidskega zavarovanja v Sloveniji trenutno pri izračunu mesečnih pokojnin poleg zneska, ki ga posameznik vplača v pokojninsko blagajno, upošteva tudi dopolnjeno delovno dobo – čas zaposlitve v urah. Zaposleni za krajši delovni čas od polnega imajo sicer možnost, da si pokojninsko dobo za razliko do polnega delovnega časa doplačujejo sami, a to po sedanji pokojninski ureditvi ne izboljšuje njihovega položaja, saj bodo kljub doplačilom do polne pokojninske dobe zneski njihovih starostnih pokojnin nižji, kot bodo zneski pokojnin tistih, ki skupno vplačajo enako vsoto, a so zaposleni za poln delovni čas. V podjetju Lidl Slovenija menimo, da je tak sistem do zaposlenih za krajši delovni čas nepravičen in ne omogoča enakopravne obravnave. Iz tega razloga smo leta 2014 na pristojno ministrstvo vložili tudi predlog za spremembo zakonodaje in pozvali k ukrepanju, vendar so bili naši predlogi zavrnjeni.

Z namenom iskanja rešitev za neravnovesja, ki so posledica obstoječega pokojninskega sistema v Sloveniji in v želji, da bi poskrbeli za bolj brezskrbno starost vseh sodelavcev, smo v Lidlu Slovenija marca 2016 pristopili h kolektivnemu dodatnemu pokojninskemu zavarovanju za zaposlene. Vanj so vključeni zaposleni, ki so sodelavci Lidla Slovenija najmanj eno leto oziroma zaposleni za nedoločen čas, kar predstavlja več kot 90 odstotkov vseh zaposlenih. Za vsakega zaposlenega Lidl Slovenija vplačuje mesečno premijo v višini 40 EUR, kar pomeni, da smo v slabem letu vplačali premije v vrednosti pol milijona evrov.

S tem ukrepom smo omogočili, da se bodo naši sodelavci, čeprav zaposleni za krajši delovni čas od polnega, po višini izplačila starostne pokojnine skoraj izenačili s tistimi, zaposlenimi za polni delovni čas. To potrjujejo tudi informativni izračuni višine starostne pokojnine, ki smo jih pridobili v podjetju.

V Lidlu Slovenija skrbi za rast, razvoj in dobro počutje sodelavcev namenjamo ogromno pozornosti, kar dokazujejo številni ukrepi, sprejeti na tem področju. Nagrada Top Employer Slovenija 2017, ki jo podeljuje mednarodna neodvisna ustanova Top Employers Institute, je zgolj dodatna potrditev odličnosti naših kadrovskih praks in razvojnih programov za zaposlene.