21. 11. 2000 | Mladina 47
Ljubljanska banka in marihuana
Kandidati za uslužbence na testih za mamila
V Novi Ljubljanski banki so pri ugotavljanju lastnosti kandidatov za službo pri njih zelo temeljiti. Na predhodnem zdravniškem pregledu opravijo različne preiskave, med drugim tudi pregled urina in krvi. Čeprav tovrstne analize niso izrecno prepovedane, je banka prepričana, da so nujne, saj je za opravljanje bančnih del potrebna "nenehna koncentracija". Delavce seznanijo z načrtovanim pregledom urina zaradi ugotavljanja vsebnosti nedovoljenih drog. Tudi če sumijo na prisotnost "tega pojava" (beri: zadetost) pri že zaposlenih, napotijo delavca na preventivni zdravstveni pregled.
Zakup člankov
Celoten članek je na voljo le naročnikom. Če želite zakupiti članek, je cena 4,5 EUR. S tem nakupom si zagotovite tudi enotedenski dostop do vseh ostalih zaklenjenih vsebin. Kako do tedenskega zakupa?
21. 11. 2000 | Mladina 47
V Novi Ljubljanski banki so pri ugotavljanju lastnosti kandidatov za službo pri njih zelo temeljiti. Na predhodnem zdravniškem pregledu opravijo različne preiskave, med drugim tudi pregled urina in krvi. Čeprav tovrstne analize niso izrecno prepovedane, je banka prepričana, da so nujne, saj je za opravljanje bančnih del potrebna "nenehna koncentracija". Delavce seznanijo z načrtovanim pregledom urina zaradi ugotavljanja vsebnosti nedovoljenih drog. Tudi če sumijo na prisotnost "tega pojava" (beri: zadetost) pri že zaposlenih, napotijo delavca na preventivni zdravstveni pregled.
Kot je znano, je ob sklenitvi delovnega razmerja delodajalec pooblaščen, da izbranega kandidata napoti na preventivni zdravstveni pregled, kakšen naj bo ta, pa (glede na opis in specifičnost dela) pravzaprav določi delodajalec. Če ima podjetje posebna delovna mesta za posebne sposobnosti, mora delodajalec v sistematizaciji to opredeliti kot zahtevnost in objaviti v razpisu.
Pomisleki glede tovrstnega preverjanja so utemeljeni že zaradi čezmernih testiranj in vprašanj, ki lahko hudo posegajo v zasebnost kandidatov za delovno mesto. Kot razlaga Metka Penko Natlačen iz Gospodarske zbornice Slovenije: "Ne moreš testirati vseh kandidatov, le izbrane. V splošni kolektivni pogodbi ni natančnih predpisov o testiranju." Težava je po njenem v tem, da podjetja nimajo etične odgovornosti za takšne dokumente, po novem predlogu zakona o delovnih razmerjih pa bodo morala vrniti vse predložene listine. Diskriminatorni vprašalniki po novem prav tako ne bodo dovoljeni.
Sicer za odkrivanje sledi mamil v telesu najpogosteje uporabljajo urinske teste. Delodajalci imajo nedvomno pravico, da poznajo psihofizično stanje svojih zaposlenih, vendar vzporedni izidi zanje niso nič manj zanimivi: ugotavljanje (dednih) bolezni, depresije, epilepsije, diabetesa in nosečnosti. Sledi THC v urinu ostanejo od tri dni (po enkratnem zaužitju) do trideset dni (ob pogostejši uporabi). Zanesljivost urinskih testov je od 70- do 95-odstotna, saj reagirajo pozitivno na različna zdravila, pri nekaterih testirancih pa je bil izid pri ugotavljanju vsebnosti opiatov pozitiven zaradi prej zaužitih makovk! Poleg tega je urinski test mogoče prelisičiti z različnimi zelišči in njihovimi izvlečki. Američanka Ann na medmrežju ponuja nekajurno pripravo pred takšnim testom: dva litra soka ameriških brusnic, ki začasno očisti ledvice, in zatem pitje vode. Testi, s katerimi ugotavljajo, ali ste uporabnik marihuane, so potem negativni.