Uprava ni ženskega spola

Evropska komisarka za pravosodje Viviane Reding je ta teden napovedala, da bo razmislila o zakonodaji, ki bi podjetja prisilila, da v svoje upravne in nadzorne odbore imenujejo več žensk. Odkar je pred enim letom prvič pozvala k bolj uravnoteženi spolni sestavi vodstev podjetij, se je namreč na tem področju premaknilo zelo malo. V vodstvenih strukturah največjih evropskih podjetij je bilo namreč januarja letos le nekaj manj kot 14 odstotkov žensk. V primerjavi z letom 2010 se je sicer delež povečal za slabi dve odstotni točki, a glede na cilj, ki je najmanj 40-odstotna zastopanost žensk, je napredek po mnenju Redingove prepočasen. Raziskave kažejo, navaja komisija, da so podjetja z bolj uravnoteženo spolno sestavo vodstva praviloma poslovno uspešnejša. V Sloveniji je zastopanost žensk na vodilnih položajih malenkost nad povprečjem EU. S 15-odstotno zastopanostjo smo na 11. mestu v EU.

Države EU po deležu žensk v upravnih in nadzornih odborih največjih podjetij (v %)

TOP5
Finska 27
Latvija 26
Švedska 25
Francija 22
Nizozemska 19

FLOP5
Malta 3
Ciper 4
Madžarska 5
Luksemburg 6
Portugalska 6